EĞİTİMİN AMACI
Kurumsal yapılarda doğru bir performans ölçüm sisteminin geliştirilmesi, şirket etkinliği, verimliliği ve dolayısıyla şirket başarısında sürdürülebilirlikle doğrudan ilişkilidir. Çalışan emeğinin fark edilmesi ve aynı zamanda etik ve sistematik biçimde ölçülebilir olması, çalışanların yapılan işte maksimum performansı ortaya koymasını teşvik ederken, şirkete karşı bağlılığın artması ve adalet anlayışının kurumsal kültür içinde benimsenmesi bağlamında önem teşkil eder. Buradan hareketle Etkili Performans Yönetimi eğitiminin temel amacı, kurumsal yapılarda bu türden bir kültürün gelişmesini sağlayarak, bir yandan çalışanların şirkete yönelik güven unsurunu oluşturmak, diğer yandan çalışan verimliliğini arttırarak faaliyetleri kurumsal hedeflerle entegre hale getirmektir.
EĞİTİME İLİŞKİN TEMEL KONU BAŞLIKLARI
- Performans yönetiminin kurumsal amaçları ve temel adımları
- Performans yönetiminde etik değerler ve değerlendirenin rolü
- Performans değerlendirme kriterleri
- İş/hedef bazlı performans değerlendirme
- Yetkinlik bazlı performans değerlendirme
- Performans değerlendirme görüşmeleri ve temel teknikler
- Performans yükseltme programları
- Performansa dayalı ödül ve yaptırımlar