EĞİTİMİN AMACI
Dünyada yaşanan küresel, teknolojik ve dijital dönüşüm, bireyler üzerinde de muazzam bir değişimin yaşanmasına neden oldu. Bu çerçevede kuşaklar arası farklılıklar çok daha belirgin hale gelirken, çalışanlar açısından yalnızca kurumsal yapıların sağladığı maddi olanaklar değil, aynı zamanda kişisel gelişim ve kariyer olanakları da önemli hale geldi. Buradan hareketle Kurumsal Kariyer ve Yetenek Yönetimi eğitiminin temel amacı, bir yandan doğrudan şirket verimliliği ve sürekliliğine etki eden çalışan memnuniyetini sağlayacak doğru kurum içi görevlendirmelere ilişkin temel tekniklerin anlatılmasını hedeflerken, diğer yandan çalışanların kariyer gelişimlerine yön vermeyi ve böylelikle şirket etkinliğini arttırmayı amaçlar.
EĞİTİME İLİŞİN TEMEL KONU BAŞLIKLARI
- Kuşaklararası farklılıklar ve çalışma hayatına yeni türden bakış
- Kurumsal İK gereksinimlerinin analizi ve uygun çalışan profilinin oluşturulması
- Yetenek yönetiminde yöntem ve araçlar
- Kurum içi yeteneği keşfetmek, kazanmak ve tutundurmak
- Kariyer koçluğu ve mentorluk